青牛群燕OKR管理(lǐ)咨詢的(de)特色
2024-12-10 17:06 花(huā)花(huā)牛
OKR管理(lǐ)模式作(zuò)為(wèi)谷歌™≠(gē)、頭條等領先互聯網企業(yè)的(de)Ωγ↔✔管理(lǐ)模式，被越來(lái)越多(₹✔↔Ωduō)的(de)企業(yè)關注和(hé)引入，然而，由于不(bù)同企✔λ業(yè)有(yǒu)不(bù)同的(de)業(yè)務規模與組織特₩γ↔征，如(rú)果企業(yè)，生(shēng)搬硬套互聯×₹←÷網企業(yè)的(de)管理(lǐ)模式，肯定會(hu<®γì)遭遇水(shuǐ)土(tǔ)不(bù)服。為(wèi)了(le)解決OKRε©管理(lǐ)模式遭遇的(de)水(shuǐ)土(tǔ)不(bù)服γΩ，青牛咨詢通(tōng)過多(duō)年(nián)研究與咨詢實踐，開(k↔¥¶āi)發出群燕OKR管理(lǐ)模式，其具有(yǒu)三÷↑♥β大(dà)特色：
特色一(yī)、基于職位職能(néng)與職責。
與傳統OKR管理(lǐ)咨詢公司不(bù)同，青牛咨詢旗下(xià)群燕₩£"₩OKR管理(lǐ)咨詢認為(wèi)，員(yuán)工(gōng)£δ♠個(gè)人(rén)OKR的(de)制(zhì)定不(bù)是(shì)₹ε™個(gè)人(rén)意願的(de)随意發揮，而是(shì)≥✔↔γ建立在企業(yè)組織結構與職位設置基礎之上(shàng)' ，這(zhè)樣可(kě)以保證企業(yè)內(nèi)個(gè★>₩<)人(rén)的(de)OKR能(néng)夠相(xiàng)互♥ 銜接，共同支撐公司整體(tǐ)目标。因此，群燕OKR管理(lǐ)咨詢在幫助÷ →$企業(yè)導入OKR管理(lǐ)模式時(shí)，會(huì₽γ)首先幫助企業(yè)建立明(míng)确的(de)職位職≈×☆¶能(néng)與職責制(zhì)度，然後，基于職位職能(né'₩ng)與職責，建立OKR指标體(tǐ)系以及✔δ相(xiàng)應的(de)數(shù)據報(bào)表體(tǐ)系，$£★實現(xiàn)OKR管理(lǐ)模式有(yǒu)₽∞效落地(dì)。
特色二、有(yǒu)效發揮OKR管理(lǐ)模式本身(shēn)的'↔(de)激勵作(zuò)用(yòng)。
與傳統O"↔× KR管理(lǐ)咨詢公司不(bù)同，青牛咨詢∏÷Ω旗下(xià)群燕OKR管理(lǐ)咨詢通(✘σtōng)過咨詢實踐發現(xiàn)，企業(πα₩yè)不(bù)需要(yào)額外(wài) $§≠增加薪酬、股權等激勵成本，上(shàng↑λ)下(xià)級溝通(tōng)互動設計(jì)OKR的(de)過程，一σ'(yī)方面可(kě)以幫助上(shàng)級更好(hǎo)地('→±dì)理(lǐ)解下(xià)級的(de)工(gōng)作(z'β✘uò)內(nèi)容、工(gōng)作(&≤zuò)困惑及障礙，便于給予及時(shí)支持，加深信任，形成上(s©$£hàng)下(xià)級之間(jiān)的(de)緊密連接，另一(yī)方面↔γ≤可(kě)以幫助下(xià)級持續獲得(de)上(shàng)級的(de)關注>ε、認可(kě)及贊美(měi)，實現(xiàn)激勵作(zuò)用(yòε• ng)。
特色三、助力企業(yè)實現(xiàn)數₹™π"(shù)據化(huà)科(kē)學管理(lǐ)。♦≠
與傳統OKR管理(lǐ)咨詢公司不(bù)同，青牛咨詢旗下(✘↕≠xià)群燕OKR管理(lǐ)咨詢，通(tōng)過咨詢實踐發現(x¶ σiàn)，傳統經驗性的(de)管理(lǐ)方式，缺乏×±數(shù)據沉澱和(hé)數(shù)據運用(yòng)，與☆ 當下(xià)智能(néng)社會(huì)的(dσ₩↕e)發展趨勢嚴重不(bù)符，而企業(yè) ÷✔•導入青牛咨詢的(de)群燕OKR管理(lǐ)模式，不≥≠→(bù)僅可(kě)以實現(xiàn)低(dī)成本激勵員(yu™•"βán)工(gōng)，而且可(kě)以形≈α成有(yǒu)關工(gōng)作(zuò)的(de)大(dà)量數(shùα δ¥)據沉澱，促進工(gōng)作(zuò)分(©↓&fēn)析、工(gōng)作(zuò)優化(h∞≠©uà)、員(yuán)工(gōng)輔導、員(yu≠✔án)工(gōng)成長(cháng)，助力企業(yè)實現(π★₽λxiàn)數(shù)據化(huà)科(•πkē)學管理(lǐ)。
綜上(shàng)，我分(fēn)享了(le)青牛咨詢群燕OKR管理(lǐ)&≥ 模式的(de)三大(dà)特色：基于職位職能 ≠±φ(néng)與職責、有(yǒu)效發揮OKR管理(lǐα∏→)模式本身(shēn)的(de)激勵作(zuò)用(yòng)γ&&、助力企業(yè)實現(xiàn)數(shù)據化(huà)科(kē)學♣✘管理(lǐ)，希望對(duì)您企業(yè)導入OK∞'εR管理(lǐ)模式有(yǒu)所幫助，青牛咨詢群燕OKR管理(lǐ)，基于職>® 位、更好(hǎo)落地(dì)。