績效薪酬咨詢動态：登祿電(diàn)力公司項目順利£≈&₹結項
2023-02-22 16:39 花(huā)花(huā)牛
績效薪酬咨詢動态：登祿電(diàn)力公司項目順利結項
咨詢服務背景
登祿電(diàn)力一(yī)家(jiā)快(kuài)速發展的(∞®de)電(diàn)力企業(yè)，為(wèi)了(le)夯實♠♦≥β企業(yè)發展基礎，加快(kuài)企業(yè)發✔♥βφ展，企業(yè)領導人(rén)高(gāo)瞻遠(yuǎn)矚地(₹π→γdì)認識需要(yào)将建立以績效薪酬制(zhì)度為(wèi)入口的≈σ≥•(de)業(yè)績管理(lǐ)體(tǐ)•£ ★系。企業(yè)經過多(duō)方考察，最終确定了(le÷¥)将蘭州厚智恒信企業管理咨詢有限公司作(zuò)為✔↓$•(wèi)績效薪酬制(zhì)度與業(yè)績管理(lǐ)體(tǐ)系建設咨詢≈≥≥的(de)合作(zuò)夥伴。
咨詢服務過程
2022年(nián)12月(yuè)26日(∏♠÷∑rì)項目啓動，并展開(kāi)企業(yè)調研；
2022年(nián)12月(yuè)30日(rì)登祿電(diàn)δ✘力業(yè)務流程體(tǐ)系說(shuō)明(míng)書(♠↓♣shū)1.0提交；
2023年(nián)1月(yuè)5日(rì)登祿電(¥₽≈diàn)力業(yè)務組織制(zhì)度說(shuō)明(míng)書(s±↓<←hū)1.0提交；
2023年(nián)1月(yuè)11∞&σ•日(rì)登祿電(diàn)力企業(yè)戰略方案1.0提≈φ交；
2023年(nián)1月(yuè)11日(rì)登祿電(diàn)↔®ε力任務管理(lǐ)體(tǐ)系1.0提交；
2023年(nián)1月(yuè)14日(rì)登祿電(dià ≥n)力管理(lǐ)職位全面激勵制(zhì)度1.0提交；
2023年(nián)1月(yuè)14日(rì)登祿電(diàn)力一(∏♣yī)線職位全面激勵制(zhì)度1.0提交；
下(xià)一(yī)步，将進入方案執行(xíng)後續輔導。
咨詢成果文(wén)件(jiàn)
業(yè)績管理(lǐ)體(tǐ)系包含如(rú)下(xià≥&₽ )文(wén)件(jiàn)：
登祿電(diàn)力業(yè)務流程體(tǐ)系說(βδ shuō)明(míng)書(shū)1.0（包含合同約定的(de∏÷)《客戶價值傳播業(yè)務流程體(tǐ)系說(shuō)明(mφσ βíng)書(shū)1.0》、《客戶價值£π&<交付業(yè)務流程體(tǐ)系說(shuō)明(míΩ≈↓ng)書(shū)1.0》、《客戶價值創新業(yè)務流程體(tǐ)<£系說(shuō)明(míng)書(shū)1.0》）；
登祿電(diàn)力業(yè)務組織制(zh±™ì)度說(shuō)明(míng)書(shū)1.0（包含合同約定的(de)>★《客戶價值傳播業(yè)務組織制(zhì)度說(shuō)明(míng)書(s↕♥hū)1.0》、《客戶價值交付業(yè)務♦₩ελ組織制(zhì)度說(shuō)明(míng)書(shū)1→ φ.0》、《客戶價值創新業(yè)務組織制(zhì)度說(shuō)明(mínΩg)書(shū)1.0》）；
登祿電(diàn)力企業(yè)戰略方案1.0；
登祿電(diàn)力任務管理(lǐ)體(©✔γtǐ)系1.0（包含合同約定的(de)《客戶價值傳播業ε←®(yè)務成果目标支撐任務清單》、《客戶價值交付業(yè)務成果目标★>支撐任務清單》、《客戶價值創新業(yè)務成果目标支撐任務清單》）；±ε↑↓
登祿電(diàn)力管理(lǐ)職位全面激勵制(zh σì)度1.0（包含績效考核與薪酬制(zhì₽≈)度）；
登祿電(diàn)力一(yī)線職位全面≤♦激勵制(zhì)度1.0（包含績效考核與薪酬制(zhì)度）。
客戶見(jiàn)證
