青牛咨詢專家(jiā)應邀進行(xíng)績效考核制(zhì)度優化(π∞huà)研討(tǎo)
2021-03-17 08:30 花(huā)花(huā)牛
青牛咨詢專家(jiā)應邀進行(xíng)績效考核制∞↓(zhì)度優化(huà)研討(tǎo)
據青牛咨↕γ♣詢市(shì)場(chǎng)部花(huā)花(huā)牛報(bà↓™∑o)道(dào)，近(jìn)日(rì)，青牛咨詢特聘高(gāo)級管∞♠¶理(lǐ)咨詢師(shī)申教授、鞏老(lǎo)師(shī)應邀到('→'dào)黃(huáng)河(hé)水(sh¥<✔±uǐ)利委員(yuán)會(huì)機(jī)關≠♥φ¶服務局進行(xíng)績效考核制(zhì)度優化(huà)研ππλ♦討(tǎo)。
&↕♥™÷nbsp; 青牛咨詢在績效考核制(zhì)度優化¶σ(huà)領域有(yǒu)著(zhe)長(ch≥∏♦áng)期的(de)理(lǐ)論研究與管理(lǐ)咨詢實踐，開(kāi)創了('≥πle)系統型績效考核制(zhì)度優化(huà)技(jì)術(shù)，γ→可(kě)以更好(hǎo)地(dì)發揮績效考核制(zhì)度在強化(huà™¥♣₹)員(yuán)工(gōng)任務管理(lǐ)與提升業(♥£yè)務系統産出質量與效率方面的(de)★₽ 作(zuò)用(yòng)，避免了(le)績效考核制(zhì)度僅僅淪為(↔↕↓αwèi)發放(fàng)員(yuán)工(gōng)工(gōng)資的(de)πφ工(gōng)具。
黃(huáng)河"★(hé)水(shuǐ)利委員(yuán)會(huì)機(jī≈≥)關服務局是(shì)黃(huáng)河(hé)水(shuǐπ✔)利委員(yuán)會(huì)的(de)後勤服務機(jī)構，擔任著(zh±∑ ♥e)為(wèi)黃(huáng)河(hé)水(shuǐ)利委員↔>↔™(yuán)會(huì)提供後勤保障的(de)'☆♣職能(néng)。機(jī)構自(zì)2016年(n≤✔ián)導入績效考核制(zhì)度以來(lái)，雖然機(♥↔×≠jī)構績效考核制(zhì)度一(yī)直在✘↔→持續優化(huà)升級，但(dàn)是(shì)機(jī)構領導仍然認為(λ✔₽wèi)還(hái)有(yǒu)較大(dà £)的(de)進步空(kōng)間(jiān)，因此特邀δ©青牛咨詢高(gāo)級管理(lǐ)咨詢團隊進行∑¶★(xíng)相(xiàng)關議(yì)題的(de×λ×★)研討(tǎo)。
研討₩λ₹(tǎo)開(kāi)始後，服務局領導介¥↔紹了(le)服務局的(de)績效考核制(zhì)≥$≠度的(de)大(dà)緻狀況，并提出了(le)自( →←zì)己的(de)困惑，申教授、鞏老(lǎo)師(shī)₩♣σ$進行(xíng)了(le)詳細解答(dá)，在研討(tǎo)←π€'結束前，雙方還(hái)對(duì)下(xià)步的(de)合作(zuò€λ)交換了(le)意見(jiàn)。
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研討₩λ₹(tǎo)開(kāi)始後，服務局領導介¥↔紹了(le)服務局的(de)績效考核制(zhì)≥$≠度的(de)大(dà)緻狀況，并提出了(le)自( →←zì)己的(de)困惑，申教授、鞏老(lǎo)師(shī)₩♣σ$進行(xíng)了(le)詳細解答(dá)，在研討(tǎo)←π€'結束前，雙方還(hái)對(duì)下(xià)步的(de)合作(zuò€λ)交換了(le)意見(jiàn)。